大家都知道我国企业和机关事业单位退休人员的养老金待遇差距较大。按照养老保险基金的收支情况，2023年我国企业退休人员人均基本养老金为3150元左右，机关事业单位为6278元左右，相差近一倍。
我国从2014年开始推动企业和机关事业单位养老保险制度并轨，现在有关养老金并轨的怎样了呢？有朋友问，企业职工按照300%档次缴纳养老保险的话，是不是会比机关事业单位150%缴纳养老金待遇更高呢？
2014年10月，机关事业单位的养老金计算变为了新办法和老办法待遇比较。如果老办法退休待遇高，还按老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则是在方法老办法退休待遇基础上加发，两者之间的差额从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后将全部使用新办法退休待遇计算养老金。
机关事业单位的新办法退休待遇，其实并不仅仅包括基本养老金，实际上也包括职业年金计算。基本养老金待遇计算，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
①基础养老金部分，主要和缴费年限、退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数三大因素相关。
缴费年限，包括了视同缴费年限和实际缴费年限在内的全部缴费年限。比如说1989年参加工作，2025年退休，全部工龄就是36年。
本人的平均缴费指数，指的是视同缴费年限的视同缴费指数和实际缴费年限的实际缴费指数，按缴费年限的平均值。比如说视同缴费年限30年，视同缴费指数1.4，实际缴费年限10年，实际缴费指数1.6，平均缴费指数就是1.45。
养老金待遇实际上确实在2014年以后跟缴费档次有关，如果缴费档次对应的缴费指数就是相应数值，150%档次缴费一年，基础养老金可以领取1.25%的社平工资。这一部分计算确实和企业退休人员一样，而企业退休人员按照300%档次缴费一年可以领取2%的社平工资，只有缴费档次相同，养老金才会相同。
②个人账户养老金部分等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户的余额，是按照缴费基数的8%进行积累的。缴费150%档次和300%档次是相差一倍的。
退休年龄确定的计发月数相对来说会一样，55岁170个月，60岁139个月。
不过，机关事业单位的职业年金是按照个人4%、单位8%的缴费基数来积累，如果职业年金的计算利率和个人账户养老金记账利率一致的话，职业年金将是个人账户养老金的1.5倍。
也就是说，机关事业单位职工150%档次缴费产生的个人账户养老金和职业年金会比300%档次缴费的企业职工更高，大约高出20%左右。
③过渡性养老金，主要是针对建立个人账户以前的缴费年限计算的，是针对缺少个人账户养老金积累和职业年金积累的一种待遇补偿。相对来说，是跟后期缴费无关的。
综合以上情况来看，企业职工如果按照300%档次缴费，产生的养老金确实和机关事业单位160%~170%档次缴费是一样的。但是职业年金待遇需要缴纳个人所得税，也有可能领完的时候，也是有一定区别的。
#优质图文扶持计划#
