2024年12月18日，广西玉林寒气逼人。小林攥着那张冰冷的《解除劳动合同通知书》，站在工作四年的公司大门外，仍不敢相信——两瓶总价不足10元的洗手液，竟彻底碾碎了他的职业生涯。
“顺手牵羊”的代价：从洗手液到洗车液
时间倒回2024年6月。广西某投资集团玉林公司食堂门口，洗手台上的公用洗手液频繁失踪。监控镜头悄然转动，最终锁定了一个熟悉的身影：入职四年的收费员小林。
6月21日傍晚，小林走向洗手台，迅速将一瓶洗手液塞进背包。九天后，他再次伸手。这些洗手液并未用于清洁双手，而是被倒入水桶，清洗他那辆沾满尘土的私家车。用剩的半瓶，就随意丢在车厢角落。
“洗手液才多少钱？公家的东西用点怎么了？”当人事主管质问时，小林满不在乎地嘟囔。他归还了剩余洗手液，却在《谈话笔录》前僵持不下。“签字？签了岂不是自投罗网！”他摔门而出，以为最多扣点工资了事。
公司最初的处理看似留有余地：2024年7月，小林当月的绩效工资被悉数扣除。他长舒一口气，以为风波已过。然而他低估了企业管理纪律的决心——连续五个月，人事部多次催促他补签谈话记录，均遭强硬拒绝。
“这是给你改正的机会！”人事经理拍桌怒斥。小林却抱着侥幸心理周旋：“不签字就不能定性为违纪，看你们能拿我怎样！”这场拉锯战持续到寒冬，最终等来的是一纸解聘书：“严重违反规章制度，立即解除劳动合同！”
四年兢兢业业的资历化为乌有。更让他崩溃的是，年终绩效2.17万元和12月份工资2500元也随工作一同蒸发。一夜之间，这个家庭的经济支柱轰然倒塌。
两瓶洗手液=严重违纪？
2025年初春，玉林市劳动仲裁庭火药味十足。小林律师慷慨陈词：“为10元物品开除员工，这是滥用处罚权！ 扣绩效已是惩罚，再加开除属二次追责！”
公司方的反驳斩钉截铁：“他经手每日通行费数万元，却贪图洗手液！今天敢偷洗手液，明天就敢动票款！”更致命的是，员工手册中明示“私拿财物属严重违纪”——这条规定经民主程序制定且公示过。
仲裁委的裁决如一盆冰水浇下：驳回小林全部诉求。他不服上诉，玉州区法院的判决书更字字诛心：“财物价值虽小，但违背廉洁自律与公序良俗！”法官当庭质问：“若人人都因‘东西便宜’就私拿，企业如何管理？”
案件曝光后舆论炸锅。网友站成尖锐对立的两派：
-支持派怒吼：“小时偷油，长大偷牛！开除是帮社会排雷！”
-质疑派叹息：“打印纸、卫生纸谁没拿过？直接砸饭碗太冷血！”
法律专家龙之朱点出关键矛盾：公司认定“严重违纪”不等于法律意义上的“严重”。在法院看来，收费员岗位天天接触资金，廉洁红线必须高压；但对普通员工，或许警告、调岗更显温度。
“勿以恶小而为之——古训在今天依然震耳欲聋。”一位资深HR痛心道，“但管理要有灰度思维。若初犯即极刑，谁还给员工改过的机会？”
职场诚信的显微镜
走出法院时，小林的代理律师摇头叹息：“为两瓶洗手液赌上四年青春，值吗？”如今小林仍在坚持上诉，可即便翻案，简历上这道“严重违纪”的烙印，恐将伴随他的整个职业生涯。
这瓶被带出公司的洗手液，早已不只是清洁剂——它成了照见职场诚信的显影液。当越来越多人习惯把“公司东西=免费福利”，此案犹如一记警钟：职场底线，从一根回形针到一台电脑，都不容试探。
贪念无大小，伸手即深渊。
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